Så påverkar färgsättningen känsla och varumärket på kontoret
AI-genererad bild för att illustrera texten.
Har du någon gång klivit in i ett rum och direkt känt att något var fel – eller alldeles rätt? Kanske utan att du kunde sätta fingret på vad det var.
Det är ofta färgerna vi reagerar på först, även om vi inte tänker på det. De påverkar hur vi uppfattar ett rum – om det känns tryggt, energifyllt, kallt eller kanske stressande. Färger kan lugna, väcka kreativitet eller skapa fokus. Och just därför spelar de en större roll i arbetsmiljön än många anar. När vi använder färger medvetet kan de göra stor skillnad – inte bara för hur vi mår, utan även för att skapa miljöer som stödjer arbetet och stärker förtroendet för företaget.
I det här blogginlägget vill jag lyfta hur färgsättning kan påverka arbetsmiljö, trivsel och varumärke – och hur du som företagsledare kan använda färger som ett kraftfullt verktyg för att skapa ett kontor som fungerar ännu bättre. För de har en förmåga att göra det osynliga synligt – och förändra mer än vi tror, både för oss som jobbar i rummen och för dem som besöker oss.
Därför spelar färger roll på kontoret
Det är lätt att tro att färgval handlar om smak. Eller om vad som är trendigt just nu. Men färger går djupare än så. De påverkar vårt nervsystem, vårt humör och till och med vår prestation.
Forskning visar att olika färger väcker olika känslor i oss:
Grönt ger återhämtning och balans – kanske för att det påminner oss om naturen.
Rosa skapar en lugn och välkomnande atmosfär.
Blått främjar koncentration och fokus.
Turkos står bl.a. för öppenhet och kreativitet.
Gult stimulerar kreativitet och energi.
Rött skärper uppmärksamheten, men kan också skapa stress om det används fel.
Neutrala färger som beige, grått och vitt skapar lugn – men kan också bli platta och själlösa om de inte får sällskap av andra nyanser.
På kontoret gör allt detta skillnad. Vi vistas där många timmar varje dag. Färgerna omkring oss påverkar hur vi känner, samarbetar och tänker. Och när färgerna samspelar med rummets funktion blir det enklare att göra ett bra jobb – och att trivas medan vi gör det.
AI-genererade bilder för att illustrera texten.
Vad vill ni att färgerna ska förstärka?
När jag arbetar med ett kontor brukar jag alltid ta upp frågan: Vad vill ni att miljön ska ge? Olika delar av kontoret har olika behov. Här är några exempel:
Receptionen
Här formas det första intrycket. Välkomnande färger – som dämpade gröna, jordnära toner eller varma kulörer i kombination med trä – skapar trygghet och gör att besökare känner sig sedda.
I fokuszoner och enskilda arbetsrum
Svala färger som blått, dimgrönt eller gråblå hjälper till att skapa lugn och koncentration. För mycket stimuli i färg kan störa just där vi behöver samla tankarna.
Kreativa ytor och samarbetszoner
Här kan det vara fint att tillföra energi genom en accentfärg. Det kan vara en matta, några möbler eller textil i korall, turkos eller gult t.ex.
Det handlar inte om att måla rummen i starka färger. Det handlar om att skapa rätt stämning, för det ni behöver göra där.
“Färgval handlar inte om att vara modig – utan om att hitta det som känns rätt för just er.”
När kontoret blir en färglös kompromiss
Många kontor domineras av vitt, grått och beige – färger valda för att inte sticka ut. Men i viljan att vara neutral förlorar rummen ofta sin känsla och karaktär. Jag tror att vi ibland är så rädda för att “ta i för mycket” att vi landar i det motsatta. Det som kunde vara levande miljöer blir istället anonyma och lite livlösa.
Men det handlar inte om att gå all in, vara modig eller att följa trender. Det handlar om att hitta färger som känns naturliga och hållbara för just er – som speglar det ni redan är, vad ni vill skapa och ger rätt känsla i rummet.
En väl vald färgskala behöver inte alls vara skrikig. Den kan vara lågmäld och harmonisk – men ändå full av liv.
Så hittar ni färger som passar just er
Ibland kan logotypens färger vara en bra utgångspunkt, men minst lika ofta är det känslan ni vill förmedla som visar vägen. Vad vill ni att människor ska uppleva när de kliver in hos er? Vad säger färgerna om vilka ni är – och vart ni är på väg?
För mig handlar färgsättning om helhet. När färg, funktion och företagskultur hänger ihop uppstår något som känns äkta.
Jag dras ofta till färger som bär på ett lugn men ändå har karaktär – som dova blågrå nyanser, mjuka gröna toner, sand, rost, lavendel eller smutsiga pasteller. Färger med lite svärta. Färger som känns levande men inte är skrikiga.
Vill ni börja fundera? Här är några frågor ni kan använda:
Hur vill vi att det ska kännas att vara här?
Vilka använder rummet – och till vad?
Vad säger våra nuvarande färger om oss – och är det vad vi vill?
Vad vill vi att vårt kontor ska säga – om oss, vårt arbete och vår framtid?
Hur vill vi att vårt kontor ska skilja sig från andra?
Avslutning: Färg är mer än yta – det är känsla, funktion och uttryck
Att arbeta med färg handlar inte bara om hur något ser ut – utan också om hur det fungerar i vardagen. Rätt färger kan stötta fokus, skapa lugnare möten, göra gemensamma ytor mer inbjudande och bidra till att människor trivs bättre på jobbet.
Färgval är ett av de mest kraftfulla sätten att förändra en miljö. Små justeringar kan skapa stor effekt när de görs med omtanke och en tydlig tanke om vad rummet ska ge. Med genomtänkta färger går det att lyfta hela miljön – och skapa ett kontor som känns både levande och hållbart över tid.
Vill ni se över färgsättningen på ert kontor? Eller är ni bara nyfikna på vad som kan vara möjligt? Jag hjälper gärna till.
Ibland är det först när vi ser med nya ögon som vi inser vad som faktiskt saknas.
Vänliga hälsningar,
Kristina Jentzen
Inredningsarkitekt, Jentzen Inredningsstudio